隨著“全面二孩”政策的實施，請一位高素質(zhì)保姆成為了不少二孩家庭特別是“80后”家庭的“剛需”。但記者連日來市場調(diào)查的結(jié)果卻顯示，受到從業(yè)觀念和雇傭關(guān)系等方面影響，所謂的“高端保姆”即便開價較高，仍然是“有價無市，一人難求”。
雇主需求：保姆既能做家務，還能管孩子“年齡40歲以下，精力好，最好是高中及以上文化水平，工資可面議。”在長沙市婦聯(lián)家政服務中心，陳女士開出了她要找的保姆條件。
為何對于保姆的文化層次、年齡有要求?陳女士坦言，自己也是迫于無奈。據(jù)了解，陳女士家中有兩個年幼的孩子，雖然有公公婆婆幫忙，但因為她和丈夫都要上班，急需找一個既能幫忙做家務，還能管一下孩子的保姆。
加大培訓力度，呼吁年輕人入行目前，在廣州百家家政服務中心登記的近5000個家政服務員中，擁有星級服務水準的占七成左右。“這些人較為搶手，一般都要提前預約。”介紹，為了滿足更多雇主家庭的需求，該中心目前正加大培訓力度，讓更多的家政服務員能接近雇主的要求。而在招聘保姆中，該中心特別增加了40歲以下家政服務員的招聘比例，目前這一年齡層次的家政服務員已占到近三成。
“在不少人眼中，保姆屬于伺候人的工作，這導致一些雇主家庭對保姆不太尊重，特別是一些老年人，更容易與保姆產(chǎn)生沖突，導致保姆的流動性較大。”表示，一些30至40歲的女性感覺保姆的職業(yè)地位不高，不愿從事這行;而50歲以上的女性，則因年齡偏大，難以適應雇主要求難被聘用。由此可見，結(jié)構(gòu)性的供需矛盾在一定程度上造成了高素質(zhì)保姆難請又難留的現(xiàn)象。
“對保姆特別是住家保姆來說，要適應雇主家好幾口人的性格和脾氣其實并非易事。”呼吁市民，要改變對保姆的職業(yè)偏見，用平等的眼光去看待家政人員，相互之間多點理解和包容，為她們創(chuàng)造更好的就業(yè)環(huán)境。
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